Krijg je niemand enthousiast voor de OR? Zo los je het op

Blijft het aantal aanmeldingen achter op wat je had gehoopt? Is er niemand die reageert op de oproep op intranet? Maak je niet druk, ORvox helpt je. Wat werkt in onze ervaring het beste? Lees snel verder:

1. Persoonlijke benadering:

bij een anonieme en (te) algemene oproep voelt niemand zich aangesproken. Denk aan het omstanders-effect bij een ongeluk. De kunst? Stap persoonlijk op een aantal collega’s af en vraag ze op de man/vrouw/mens af.

2. Vraag verwijzingen:

Mochten de door jou benaderde collega’s zich niet kandidaat willen stellen, vraag dan wie zij zouden nomineren. Wie vinden zij echt geschikt voor de ondernemingsraad? Vraag ze om deze persoon te enthousiasmeren voor de OR. Hier begint het sneeuwbaleffect zijn werk te doen.

3. Zet de Bestuurder in:

Als de bestuurder uitspreekt dat medezeggenschap belangrijk is in de organisatie en dat OR-leden tijd én faciliteiten krijgen om hun werk te doen, zal dat een positieve uitstraling op het imago van OR-lid hebben. Nog beter is het als de bestuurder meteen al vertelt welke faciliteiten de OR-leden krijgen om hun werk te doen. Denk hierbij aan het aantal uur per week dat ze krijgen voor hun OR-werkzaamheden, scholing, faciliteiten (zoals bijvoorbeeld een laptop, telefoon of tablet) of bij sommige organisaties zelfs een OR-vergoeding. Pro-tip: De echte regeltijger legt dit natuurlijk meteen vast in een ondernemingsovereenkomst.

4. Maak duidelijk wat een OR-lid mag doen en kan beïnvloeden:

Onbekend maakt onbemind. Hoe beter je kunt uitleggen welke invloed de OR heeft in de organisatie, hoe duidelijker het beeld wordt voor medewerkers. Maak bijvoorbeeld gebruik van een standaard whitelabel animatievideo en laat deze op maat maken voor jullie organisatie.

5. Stel een doel:

Hoeveel kandidaten zou je willen hebben? Als je weet waar je naar toe werkt, wordt het veel makkelijker om je acties te kiezen. Wees zo concreet mogelijk, bijvoorbeeld ‘15 kandidaten’. Je kunt nu aan de slag en weet ook wanneer je tevreden achterover mag leunen. Wedden dat het er meer worden?

Lees in onze andere blog hoe je jonge medewerkers kunt enthousiasmeren voor de OR.